beat365玉屏供电局:水轮发电机组值班员暨农网配电营业工技能竞赛落下帷幕(图)5月3日至4日,玉屏供电局为期两天的“水轮发电机组值班员暨农网配电营业工”岗位技能竞赛在马面坡教育培训基地落下帷幕,局长沈运斌及领导班子出席了闭幕仪式。
此次技能竞赛是该局贯彻落实上级电网公司“理顺农电用工管理”精神,引导职工立足于岗位,走岗位成才道路的一个重要举措,同时也是对该局“水轮发电机组值班员”整体水平的一次检阅。参赛选手精神饱满、一丝不苟,赛出了水平、赛出了素质,涌现出了一批理论知识扎实、实际操作能力强的岗位技术能手。
为使技能竞赛达到目的和取得实效,该局一是严格按照贵州省技能鉴定规范组织竞赛。考虑到玉屏县小水电点多面广,运行管理人员需要一专多能的特点,挑选了专业涵盖面较广的贺家滩电站、马面坡电站水轮发电机组作为本次竞赛的工作场地,按照贵州省技能鉴定对水轮发电机组值班员的知识和技能要求,组织命题和考核。要求参赛选手除了要精通本工种的专业理论和技能外,还应具备一定指导生产技术的能力、故障分析和应急事故的处理能力等。二是做好试题保密工作。挑选组卷、打印、密封,直至竞赛考试时在现场启封,整个试卷命题过程和细节,包括命题内容及范围,一律严格保密。三是严肃考试纪律。考评委会分别制定了《理论beat365、技能笔试考场规则》和《技能操作考核规则》,选手实操时按抽签题目顺序进行考核。竞赛过程中,考场秩序井然,未发现舞弊现象。四是公正评分。笔试试卷回收后按装订线装订,覆盖考生考号、姓名,阅卷人进行盲阅式阅卷,阅卷结束后,登分时才拆除装订线。现场操作考核评分,采取多个裁判员现场打分,取平均分的办法,并设一名总裁判,负责竞赛过程中的指导工作。所有试卷标准答案中,都附有详细的评分标准,可操作性强,有效地避免人为主观因素的影响。经过两天的激烈角逐,新店电站和田坪供电所代表队分别获得团体一等奖,参赛选手潘自发、刘毅、胥凌平、冷眉分别获得“优秀选手”荣誉称号。
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随着气候逐渐变暖,专变用户的生产陆续进入了繁忙时期,为了保证专变用户的生产能及时、安全可靠用电,3月13日,玉屏供电局田坪供电所组织工作人员对辖区内的专变用户进行供电安全隐患排查,指导企业客户春季安全用电。据了解beat365,该所广泛宣传用电政策知识,着重向专变客户介绍电费缴纳政策和多渠道非现
今天天气也不好,不知道怎么突然没有电了,你们快来救救我的猪儿吧。3月6日下午快下班的时候,玉屏供电局田坪供电所接到岩屋口温氏养殖打来抢修电话。温氏养殖的猪必须在规定的温度范围内生长,如供电中断将影响其正常生长,甚至死亡。接到电话后,该所立即组织人员赶到现场对用电线路和设备进行了详细
本文汇总了贵州玉屏供电局2016年两学一做党风廉政建设,企业和谐发展,工会凝聚力提升等优质工作成果。2016年,玉屏供电局深入开展两学一做学习教育活动,有效推动了各项工作落地,促进了企业健康发展。该局结合本单位实际,深入推进两学一做学习教育,坚持四个机制抓两学,四个载体抓一做。按照四讲四
2016年,玉屏供电局积极配合地方政府实施精准扶贫工作,帮助9户群众实现脱贫。2016年初,玉屏县将田坪五里桥作为该局精准扶贫联建村,该村共43户贫困户列为玉屏供电局的电力扶贫对象。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,该局将43户贫困分别由四个支部负责对口扶贫。一年来,该局各支部组织党员干
2016年12月30日,玉屏供电局电费回收工作进入最后的冲刺阶段。为完成电费结零工作任务,各供电所人员都开足马力,分组到各企业、个人用户家中走访收费。当天早上,该局大龙供电所员工洪峰、姚文秀和田震到鲢鱼塘村狮子口村民组收取电费。9点30分左右,他们三人来到一户姓舒的村民家中。该用户60多岁,
12月22日,玉屏供电局组织开展干部竞聘选拔任用推荐工作,以差额推荐的方式在2016年部分中层副职竞聘能力测评成绩符合资格条件的员工中推荐6个副职的拟任候选人。为进一步做好人才储备工作,促进全局系统全面发展,11月下旬,玉屏局聘请第三方开展了人力资源部、安全监管部、计划建设部、电力调度
8月22日,由中国电力企业联合会、中国就业培训技术指导中心联合主办的2023年全国行业职业技能竞赛——第十四届全国电力行业职业技能竞赛(电力交易员)在国家能源集团举办。2022年7月,电力交易员作为一项新职业被列入《中华人民共和国职业分类大典》。此次竞赛是电力交易员进入人力资源社会保障部国家
9月26日,国网冀北电力2023年RPA开发技能比拼竞赛收官,国网信通股份中电启明星以丰富的赛事经验和扎实的技术水平保障大赛顺利举行,获得国网冀北电力好评。本次竞赛采用“训赛结合、以赛促训”的方式展开,吸引了来自国网唐山供电公司、国网冀北超高压公司、国网冀北信通公司等10家单位共计60名选
为全面落实集团公司“41663”总体工作方针,进一步加强一线技术技能人才的培养,提升风电场运检人员的技能水平,充分发挥技能竞赛“以赛促学”的培训、激励、展示作用。7月18日至19日,由湖南公司主办、湖南新能源公司、国电电力湖南新能源、龙源湖南新能源公司联合承办的风电运检技能竞赛,在黄甲岭隆
11月23日,安徽宁国市供电公司员工张志伟、梅国强通过信息处理终端系统远程查看宁国市10千伏板桥线运行状况。这样的便捷源于国网安徽省电力有限公司实施的农网配电自动化实用化应用试点项目。截至11月13日,该公司试点应用项目成果的28条线路已全部完成改造。“我们在线路上安装了暂态录波故障指示器,
11月23日,国网河南省电力公司2019年度第四批农电用工技能等级认证理论考试在国网河南技培中心结束。此次考试共有国网南阳供电公司205名职工参加,分为7个考场同时进行,鉴定工种为农网配电营业工,涵盖初、中、高三个等级,实操考试计划11月27日结束。这是国网河南技培中心实行一体化运作以来,两
12月21日,由中卫海兴区供电公司运检中心组织,苏州科陆公司配合,完成了对新增9台柱上断路器自动化设备的调试与信号传动工作。为进一步提高农网线路的供电可靠性,全面压降10KV线路跳闸次数,推进农网自动化全覆盖项目进一步实施,中卫海兴区供电公司前期利用变电站停电检修对上半年跳闸次数较多的馈
一、配电网概述发电厂发出的电能经升压向远方输送,从110kV至10kV/O.4kV逐级降压、逐级分配,构成了一个庞大的配电网络。10~10kV称为高压配电。高压配电主要是传输、分配电能。10~O.4kV称为中低压配电。中低压配电则直接向用户供电。新型配电网优化了配电网结构,改善了供电质量,提高了供电可靠性
11月6日,虞城县供电有限责任公司根据工作部署,结合“三无”人员(无学历、无职称、无技能等级)素质提升工程,启动初级工种职业技能培训和鉴定工作,该公司169名三无人员参与了培训。本次培训工作,对于提高该公司人才密度,全面提升一线员工队伍素质有着重要的意义。专项培训的内容,主要针对河南省电力公司技能培训中心将要开展的农网配电营业工(初级)理论考试和实操项目展开,公司领头雁张疆龙和付玉龙,结合岗位工种的实际工作现状和需求,利用多媒体进行了翔实深入的讲解。通过此次专项培训,该公司将集中解决“三无”人员专业素质和
荔波供电局后续学历教育班级开班两年,尤其通过今年的学习,局内技能水平较往年有很大的提升。该班级第一年的学习内容均为理论知识,第二年的学习内容根据岗位培训需求调整为实操学习与理论学习共同进行。在学习的过程中,局内人资部一直鼓励班外参加技能鉴定、岗位胜任能力评价的学员共同来学习。尤其在今年农网配电营业工技能鉴定来临之际,该局特意将最后一期的实操课程安排在考试前几天,同时发布信息给参加考试的学员以及2013年新员工一同来学习,并为各个专业准备了相应的实操器材,当天现场班外学习人员高达10人以上,其中包括参加技能鉴定的学员以及2013年新员工,在学习过程中,大
近日,丰南公司钱营供电所邀请退休老职工做技术指导,对全体农网配电专业人员进行了一次实操技能培训。该所充分利用所内练兵场的各项设施,制定了详实的培训安排,培训项目有10kv配电线路登杆作业、电能计量表计安装、变压器的维护检修等。在培训中,所有参加培训的农网配电专业人员分成三个小组,每个小组一项培训项目,每个项目均安排退休老职工进行技术指导并与培训人员共同研究、分析在线路运行维护中需要注意和掌握的具体事项,并进行反复实践、认真操作。在完成一项培训后,各个小组要进行项目轮换,确保了每一个参加培训的人员获得所有培训项目的实操机会。此次培训,有效的提高了钱营供电
7月5日,河南商丘供电公司组织开展典型经验交流,进一步探索农村用电安全共建新思路,不断提升农村安全用电服务质量。为持续推进农村用电安全“强基固本”工程,构建农村用电安全网。商丘供电公司积极与政府部门沟通,以政府为主导成立构建农村安全用电共建领导小组,形成政企联动、乡村实施、电力服务共建的长效机制,建立起完善农村安全用电管理制度和监督措施,着力构建和谐的农村供用电环境。对农网配电设施进行拉网式清理排查和集中整改,确保农网配电设施名称编号齐全、规范、统一;开展标准化线路、配电台区的建设与改造,加强对重点区域供电设施的绝缘化改造;针对
6月26日,江口局官和所举办了为期一天的技能鉴定考前辅导现场培训,该所报考职工共11名参加了培训。为使职工顺利应考,该所邀请县局辅导教师王元洲同志负责授课,本次培训所涉及的配电线路beat365、按照题库分理论和实操两部分进行了考前辅导培训。通过培训,有效提高了职工的理解能力和业务操作水平,为确保职工顺利通过农网配电营业工技能鉴定考试奠定了基础。
根据铜仁供电局关于2013年农网配电营业工技能鉴定考试考前工作安排,6月1至3日,江口局举办了为期3天的2013年农网配电营业工职业技能鉴定考试考前集中培训。本次培训由兼职教师王元洲负责授课。参加这次考前培训的职工共51人,因岗位工作的时间不同编成两个班,按早、中、晚三个时段,分别对他们进行了理论和实操培训。此次集中培训,既对相关的理论和实操进行了强化,同时通过互动交流,也解决了职工在工作中遇到的一些实际问题,为6月6至9日在松桃局组织的技能鉴定考试奠定了基础。
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